บริษัทมุ่งมั่นดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจัดการชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลาอย่างระมัดระวัง โดยดำเนินนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเคร่งครัด เพื่อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเฉพาะเวลาจำเป็นเท่านั้น ทั้งนี้ในประเทศไทยกำหนดให้พนักงานทำงานตามปกติไม่เกินสัปดาห์ละ 6 วัน และกำหนดไว้ไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับภายในของบริษัทเกี่ยวกับเวลาการทำงาน ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อกำหนดของกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 โดยข้อกำหนดในลักษณะเดียวกันจะถูกนำไปใช้ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของแต่ละประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจอยู่ และวันหยุดประจำปีของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี ลากิจ ลาป่วย ลาเลี้ยงดูบุตร/ผู้อยู่ในความดูแล และการลาอื่น ๆ อย่างเหมาะสมโดยไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ในกรณีที่มีการสิ้นสุดการจ้างงาน รวมถึงการเลิกจ้างงานจำนวนมาก บริษัทยึดมั่นในข้อบังคับแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยมีการแจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานสามารถเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพและชีวิตส่วนตัวได้

นอกจากระบบ HR-eXP แล้ว บริษัทยังนำ Worklife Time ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระบบบริหารจัดการเวลามาเพิ่มความสะดวกและความโปร่งใสในการบริหารจัดการเวลาทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานรายวัน โดยสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ตรวจสอบข้อมูลของตนเอง และส่งคำขอต่าง ๆ ผ่านแอปพลิเคชันแบบทันที (Real-time) โดยข้อมูลทั้งหมดเชื่อมโยงกับระบบบัญชีเงินเดือน (Payroll) อัตโนมัติ ลดขั้นตอนการทำงานเอกสาร เพิ่มความแม่นยำในการคำนวณค่าตอบแทน และรองรับการใช้งาน 4 ภาษา ได้แก่ ไทย อังกฤษ กัมพูชา และพม่า เพื่อครอบคลุมพนักงานทุกเชื้อชาติ นอกจากนี้ ระบบ Worklife Time ยังช่วยติดตามชั่วโมงการทำงานและควบคุมการจ่ายค่าตอบแทน โดยระบบจะ “ปฏิเสธ” คำขอทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติ หากชั่วโมงการทำงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด สำหรับธุรกิจในต่างประเทศ หัวหน้างานต้องวางแผนการทำงาน และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาล่วงหน้าร่วมกับพนักงาน เพื่อบริษัทสามารถบริหารจัดการชั่วโมงการทำงาน และการทำงานล่วงเวลาให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจ เพื่อส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน บริษัทฯ กำหนดแนวปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาแก่พนักงานตามอัตราที่กฎหมายแรงงานกำหนดอย่างเคร่งครัด โดยจัดให้มีระบบบัญชีเงินเดือน (Payroll) และสลิปเงินเดือนที่บันทึกข้อมูลค่าตอบแทนอย่างเป็นระบบ พร้อมแยกแสดงรายละเอียดระหว่างค่าจ้างจากชั่วโมงการทำงานปกติและค่าตอบแทนจากการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจน เพื่อความโปร่งใส ตรวจสอบได้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พนักงานสามารถวางแผนและใช้สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ตามสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ