บริษัทมุ่งมั่นในการบริหารจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจัดการชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลาอย่างระมัดระวัง โดยดำเนินนโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารแรงงานอย่างเคร่งครัด เพื่อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเฉพาะเวลาจำเป็นเท่านั้น โดยกำหนดให้พนักงานทำงานตามปกติไม่เกินสัปดาห์ละ 6 วัน และกำหนดไว้ไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาปฏิบัติงานซึ่งขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น และวันหยุดประจำปีของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี ลากิจ ลาป่วย ลาเลี้ยงดูบุตร/ ผู้อยู่ในความดูแล และการลาอื่นๆ อย่างเหมาะสมโดยไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดและได้รับค่าตอบแทน ในกรณีที่มีการสิ้นสุดการจ้างงาน บริษัทยึดมั่นในข้อบังคับแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยมีการแจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานสามารถเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพและชีวิตส่วนตัวได้

นอกจากระบบ HR-eXP แล้ว บริษัทยังนำ Worklife Time ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระบบบริหารจัดการเวลามาเพิ่มความสะดวกและความโปร่งใสในการบริหารจัดการเวลาทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานรายวัน โดยสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ตรวจสอบข้อมูลของตนเอง และส่งคำขอต่างๆ ผ่านแอปพลิเคชันแบบเรียลไทม์ โดยข้อมูลทั้งหมดเชื่อมโยงกับระบบบัญชีเงินเดือน (Payroll) อัตโนมัติ ลดขั้นตอนการทำงานเอกสาร เพิ่มความแม่นยำในการคำนวณค่าตอบแทน และรองรับการใช้งาน 4 ภาษา ได้แก่ ไทย อังกฤษ กัมพูชา และพม่า เพื่อครอบคลุมพนักงานทุกเชื้อชาติ นอกจากนี้ ระบบ Worklife Time ยังสามารถติดตามชั่วโมงการทำงานและควบคุมการจ่ายค่าตอบแทน โดยจะ “ปฏิเสธ”การขอทำงานล่วงเวลาอัตโนมัติหากเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด เพื่อดำเนินตามความมุ่งมั่นของบริษัทต่อการบริหารจัดการชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสม รวมถึงจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่สอดคล้องตามกฏหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เพื่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน ทั้งนี้ พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และแยกชัดเจนระหว่างเวลาทำงานปกติและเวลาทำงานล่วงเวลาในระบบ Payroll