สร้างองค์กรแห่งนวัตกรรม

ส่วนหนึ่งของโครงการความคิดริเริ่ม

นอกจากนี้ CPF ได้จัดให้มี Fundamental Program ซึ่งเป็นหลักสูตรพื้นฐานภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคน โดยครอบคลุมหัวข้อสำคัญ ได้แก่ การกำกับดูแลกิจการที่ดี จริยธรรมทางธุรกิจ กลยุทธ์ด้านความยั่งยืน ห่วงโซ่คุณค่าบูรณาการของ CPF (CPF Integrated Value Chain) และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจและมาตรฐานการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกันทั่วทั้งองค์กร โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ และยังมีการจัดอบรมด้านอาชีวความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (CPF SHE&En Standard) ให้แก่พนักงานทุกระดับ รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานชั่วคราว เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ และแนวปฏิบัติในการทำงานอย่างปลอดภัย แนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงความเชื่อมั่นของ CPF ว่า บุคลากรทุกคนที่มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบการจ้างงานใด ควรได้รับโอกาสในการพัฒนาอย่างมีคุณค่าและเหมาะสมตลอดทุกช่วงของการทำงานกับองค์กร

ด้วยแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุมพัฒนาทักษะพร้อมเติบโตไปกับองค์กร CPF จึงมุ่งสู่การเป็นองค์กรที่บุคลากรต้องการร่วมงาน (Employer of Choice) อันนำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนและการสร้างคุณค่าในระยะยาวแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน

ในปี 2568 ผลตอบแทนทางทรัพยากรบุคคล (HC ROI) ขององค์กรอยู่ที่ 1.41.